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集合可以有多种选择

松避免因缺勤而被罚款。因为法律规定,专家缺席 小时后将被解雇,这严重违反了劳动法。

迟到和缺勤有什么区别?
迟到是指员工由于不可预见的情况而暂时延误。

缺勤是指员概念的区别在于:

特征 晚的 旷工
期间 从工作场或未经通知缺席超过 小时
标记选项 仅在通行证系统 希腊 WhatsApp 号码数据 期间 您需要在成绩单上打勾
罪行的严重程度 中度行政违法行为 严重违规

迟到的处罚。纪律处分的形式
,例如:

警告(注)。例如,以任何 达意见,无论是口头还是书面。
谴责(非物质惩罚)。鼓励工人准时履行工作职责。

 

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解雇(违反协议、合同)。无论是雇主还是行政部门,没关系,老板可以随时要求与下属终止合同。
对于每位员工来说,重要的是要了解他必须按照他在申请工作时签署的工作说明行事。如果员工没有迟到行为,则不会受到处罚。

其他剥夺员工奖金案件

很多人感兴趣的问题是:上班迟到会被罚款吗?除了劳动法规定的处罚外,还有非官方“处罚”的情况。他们可能在公司的雇佣合同中。

例如:

工故意缺勤两个

剥夺奖金(这是上班迟到的一种罚款)。
下班(节假日或周末)。
审查和分析股然 通用电气清单 意 东些人完全 上的行为。
以部分剥夺员工工资的方式惩罚员工是不可接受的——这是违法的。由于任何雇主都无权从雇员迟到的工资(固定费率)中扣除罚款,无论延误次数如何(另请参阅 – 俄罗斯平均工资:圣彼得堡、莫斯科、地区)。

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