南希·赫里克工作 35 年后退休

当 Nancy Herrick 回顾她在 Daktronics 的 35 年时,她说这是一次“冒险之旅”。 2018 年 1 月 11 日 类别: 当 Nancy Herrick 回顾她在 Daktronics 的 35 年时,她说这是一次“冒险之旅”。 赫里克_南希_00252Nancy 于 1983 年 1 月在 Daktronics 开始了她的职业生涯,就在制造部门搬进 2 号楼之前。她从工程支持开始,致力于“超级大脑”的研究——早期的计算机,如果有人碰它们,就会失去一切。“你经常保存所有东西,”南希说。“但至少它不是打字机!” 尽管 Nancy 在工程支持部门工作,但她来到 Daktronics 的时候,人们还没有使用职位描述来定义他们一天中所做的一切。“如果需要做某事,你会说,‘好吧,我会完成它。’ 然后,您甚至与不同部门(工程、项目管理、制造)的人员合作来完成该项目。

与团队合作帮助客户或完成任务始

终是天中的一大亮点 – 这真的让你感觉很好。” 她在整个职业生涯中学到了许多新东西,并将其归功于 Daktronics 的赋权文化。“你可以从每天面临的挑战和变化中学习。” 机会和学习这一基本主题将 Nancy 与公司各个角落的人们联系起来,并帮助她建立了至今仍然存在的关系。Nancy 强调了合作的重要性,该领域成功的几个关键是“尝试了解他人 多米尼加共和国手机号码列表  的观点并努力达成共识”,以及“与跨业务部门和市场的客户和 Daktronics 团队成员进行积极互动”。 Nancy 从工程支持部门转到客户服务部门,后来转到 LSV(大型体育场馆)销售管理部门,然后转到高一致性业务部门。 她很高兴能有机会和挑战参与 Daktronics 的许多变革。南希解释说,在她从事客户服务工作的早期,该部门“没有太多的程序——没有人这样做——而且我们所有的事情都是手动完成的。我们收到设备、退货、换货;我们处理订单;我们负责运输、开具发票、库存……我们做了一切。

 

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全部是硬拷贝。如果你想要什么,你就必须经历它们!” 她最终帮助定义和建立了一个用于客户服务流程的计算机软件系统,后来成为实施 Daktronics 企业资源规划 (ERP) 软件 Glovia 的团队的一员。 这些年来 通用电气清单  产品  、软件系统、流程、 其他建筑物和国际办事处;但南希说,有些事情并没有改变——达科的核心价值观(诚实、乐于助人、谦虚),以及每天与我们一起工作的才华横溢、敬业的员工。 南希的主管康妮·谢尔斯克(Connie Schelske)同意这一观点,并将这种观点延伸到南希本人。 “在 Daktronics 的整个职业生涯中,我很高兴与 Nancy 一起工作。在过去的四年里,我有机会与她更密切地合作。

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