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这是与老师见面和参加考试

到另一家公司的人身上花费精力和金钱。是的,这是可能的,但这并不取决于您是否培训了员工。这取决于人本身、他的目标和生活环境。另一方面,如果员工不不断发展,他就不可能成为专业人士。

因此,我可以说,对员工的培训对于他们的工作来说是非常有用和必要的。最重要的是不要忘记,培训组织必须以极大的责任感进行,然后业务培训将有助于员工素质的发展和提高。
有们的教育水平。为此,他们进入各种教育机构。学生每年有两次课程。的时间。此类员工享有学习假。学习假的持续时间取决于教育机构。根据《劳动法》规定,每年的休假时间为至天。

无薪休假活预见的时刻

我们每个人的生:亲人的疾病甚至死亡、婚礼、会议、告别、考验等等。如果情况要求某人必须在某个特定地点存在,并且有充分的理由,那么根据申请,该雇员可以获准无薪休假。此类休 为 至 天。这取决于雇员的情况和类别:未成年人(参见未成年工人的权利)、养老金领取者、伟大卫国战争参与者、残疾人、军人的妻子和父母 – 所有这些雇员对于提供无薪工资都有不同的权利离开。

产假

 

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这种工作豁免仅适用于女性,并且与婴儿的出生有关。它在怀孕第三十周时提供。要获得它,您需要产前诊所的证明。这种强制休息持续 个日历日。

育儿假(产假)
但母亲和父亲都可以享受产假。对于有岁

中都可能发生不可

以下孩子的人来说这是必需的。产假自然会持续到孩子满 岁。在此期间,雇主有义务保留母亲的工作场所。

产假 – 法律、福完全 性利支付、领取程序

准予休假的程序。向谁以及如何给予休假?
一个人找到一份工作并持续工作六个月。

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